Описание: Срочно требуется ответственный помощник(ца) руководителя.
Обязанности:Принятие самостоятельных решений,подбор и обучение+мотивация персонала,ведение деловых переговоров,общение с партнёрами и клиентами,заключение сделок и контрактов.
Качества:Ответственность,целеустремлённость,коммуникабельность,обучаемость +постоянное желание развиваться!
Приветствуется любой опыт работы,можно и без о.р-обучу.
ЖЕЛАТЕЛЬНО МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ДО 55 ЛЕТ.
Возможен карьерный рост при активном развитии и желание не стоять на месте.
Достойная оплата труда+премии и бонусы.
Справки и запись на собеседование по указанным номерам.
Профессия:специалист-помощник с опытом работы в торговле
Дата: 23/12/2015
Пол: любой
Образование: не указано
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 1
Описание: В связи с расширением филиала требуется
специалист-помощник с опытом работы в торговле
для грамотного ведения:
-документации,
-деловых и телефонных переговоров.
Карьерный рост.
Доход достойный.
Описание: В магазин канц. товаров (центр) на постоянную работу требуется продавец желательно с ОР. Режим работы 4 рабочих + 2 выходных с 9. 00 до 19. 30. ЗП от 3000 грн. /мес., официальное оформление.
Описание: Выгодное предложение для активных людей
Предлагаем:
-Стабильную работу,
-Обучение,
-Карьерный рост.
-Растущий доход.
Условия работы:
-Работа а офисе,
-Гибкий график,
-Хороший коллектив
В обязанности будет входить грамотное ведение:
-документации,
-деловых и телефонных переговоров,
- в дальнейшем обучение персонала,
-решение организационных вопросов.
Описание: Торговой компании срочно требуется торговый-представитель.
З/П 3800-9000 грн еженедельно + премия.
Удобный график работы.
Стажировка оплачиваемая.
Можно без О/Р
Описание: Торговой компании Срочно требуется менеджер.
Еженедельная З/П 3800-9000 грн + премия.
Удобный график работы.
Стажировка оплачиваемая.
Можно без О/Р
Описание: Торговой компании на постоянную работу срочно требуются продавцы-консультанты (бытовая химия)
Удобный график работы.
Можно без о/р.
Стажировка оплачиваемая.
