Профессия:Заместитель руководителя коммерческого отдела.
Дата: 30/07/2013
Пол: любой
Образование: не указано Возраст: от 25 лет
Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 1
Описание: Заместитель руководителя коммерческого отдела. Требования к кандидатам: - коммуникабельность; организаторские способности; - пунктуальность и порядочность; - ответственность; - умение работать в команде ;-целеустремленность; - уверенный пользователь ПК. Основные обязанности: контроль деятельности сотрудников, проведение мероприятий по повышению эффективности качества работы , планирование, система обучения персонала - организация и проведение вводных тренингов для новых сотрудников, - оценка результатов проведенных тренингов
Профессия:Заместитель руководителя коммерческого отдела.
Дата: 29/07/2013
Пол: любой
Образование: не указано Возраст: от 25 лет
Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 1
Описание: Заместитель руководителя коммерческого отдела. Требования к кандидатам: - коммуникабельность; организаторские способности; - пунктуальность и порядочность; - ответственность; - умение работать в команде ;-целеустремленность; - уверенный пользователь ПК. Основные обязанности: контроль деятельности сотрудников, проведение мероприятий по повышению эффективности качества работы , планирование, система обучения персонала - организация и проведение вводных тренингов для новых сотрудников, - оценка результатов проведенных тренингов
Основные требования:
Высшее образование, грамотный пользователь ПК.
Лидерские качества и организаторские способности.
Опыт работы в розничной торговле непродовольственными товарами.
Обязанности: управление работой магазина, бутика.
Личные качества:
Целеустремленность, умение работать на результат, лидерские способности, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Описание: Требуется ответственный человек для выполнения организационной офисной работы. Это грамотное ведение переговоров и консультаций с клиентами по телефону и при личной встрече в офисе, работа с информацией и текущей документацией, оформление договоров и заказов, ведение статистики и отчётности, организация и контроль работы сотрудников. Опыт работы и высшее образованиеприветствуется. Карьерный, финансовый и личностный рост гарантируется.
Профессия:Заместитель руководителя коммерческого отдела.
Дата: 25/07/2013
Пол: любой
Образование: не указано Возраст: от 25 лет
Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 1
Описание: Заместитель руководителя коммерческого отдела. Требования к кандидатам: - коммуникабельность; организаторские способности; - пунктуальность и порядочность; - ответственность; - умение работать в команде ;-целеустремленность; - уверенный пользователь ПК. Основные обязанности: контроль деятельности сотрудников, проведение мероприятий по повышению эффективности качества работы , планирование, система обучения персонала - организация и проведение вводных тренингов для новых сотрудников, - оценка результатов проведенных тренингов
Описание: Промышленному предприятию, специализацией которого является разработка и изготовление силовых полупроводниковых преобразователей и электроприводов на постоянную работу требуется главный технолог. Образование высшее - инженер-механик (ОМР, ОМД и т.п.), обязателен опыт работы на промышленном предприятии в качестве технолога по сопровождению производства. Заработная плата без задержек, полный соцпакет, возможность карьерного роста. Уровень зарплаты будет зависеть от квалификации специалиста.
Описание: Промышленному предприятию, специализацией которого является разработка и изготовление силовых полупроводниковых преобразователей и электроприводов на постоянную работу требуется главный энергетик. Образование высшее электротехническое. Наличие опыта по организации эксплуатации и своевременного ремонта энергосистем: газового, электрического хозяйства и систем водоснабжения. Организация системы контроля и учета расхода всех видов энергоносителей. Работа с контролирующими госструктурами. Группа допуска по электробезопасности не ниже 5. Заработная плата без задержек, полный соцпакет, возможность карьерного роста. Уровень зарплаты будет зависеть от квалификации специалиста.
Описание: Промышленному предприятию, специализацией которого является разработка и изготовление силовых полупроводниковых преобразователей и электроприводов на постоянную работу требуется начальник отдела технического контроля. Образование высшее - инженер-механик, обязателен опыт работы в системе контроля качества продукции и знание нормативных документом, регламентирующих работу по организации и осуществлению контроля качества на предприятии. Заработная плата без задержек, полный соцпакет, возможность карьерного роста. Уровень зарплаты будет зависеть от квалификации специалиста.
Описание: Промышленному предприятию, специализацией которого является разработка и изготовление силовых полупроводниковых преобразователей и электроприводов на постоянную работу требуется начальник бюро автоматизированных систем управления. Образование высшее профильное, опыт работы от 3 лет. Внедрение и сопровождение 1-С Предприятие ( 7 ) Навыками работы с парком компьютерной техники от 50 компьютеров, опыт работы с пользователями. Знание всех продуктов семейства Microsoft и базовых семейства Linux, Mac OC для конечных пользователей. Уметь устанавливать и настраивать любое программное обеспечение, опыт работы с сетями TCP/IP и сетевым оборудованием, иметь навыки в настройке и сопровождении терминального сервера. Приветствуется опыт работы в программировании. Заработная плата без задержек, полный соцпакет. Уровень зарплаты будет зависеть от квалификации специалиста.
Профессия:Заместитель руководителя коммерческого отдела.
Дата: 25/07/2013
Пол: любой
Образование: не указано Возраст: от 25 лет
Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 1
Описание: Заместитель руководителя коммерческого отдела. Требования к кандидатам: - коммуникабельность; организаторские способности; - пунктуальность и порядочность; - ответственность; - умение работать в команде ;-целеустремленность; - уверенный пользователь ПК. Основные обязанности: контроль деятельности сотрудников, проведение мероприятий по повышению эффективности качества работы , планирование, система обучения персонала - организация и проведение вводных тренингов для новых сотрудников, - оценка результатов проведенных тренингов
