Описание: Грамотное ведение переговоров и консультаций с клиентами по телефону и при личной встрече. Работа перспективная, с возможностью карьерного и личностного роста. Доход от 4000 грн.
Описание: Требования: Пунктуальность, инициативность, энергичность, трудолюбивость. Можно без опыта работы. Возраст от 21 – 50 лет. Образование не обязательно по профилю.
Обязанности: Административные обязанности с клиентами, и мастерами. Организаторские способности, отвечать на телефонные звонки. Списание, прием и продажа косметики.
Описание: Руководитель коммерческой организации
Компании , которая насчитывает более 30 филиалов по всей Украине, активно развивается. В связи с этим постоянно требуется привлечение квалифицированных специалистов
Требования к кандидатам: - коммуникабельность; организаторские способности; - пунктуальность и порядочность; - ответственность; - умение работать в команде ;-целеустремленность; - уверенный пользователь ПК.
Основные обязанности: контроль деятельности сотрудников, проведение мероприятий по повышению эффективности качества работы , планирование, Ведение переговоров, заключение и контроль исполнения договоров. система обучения персонала - организация и проведение вводных тренингов для новых сотрудников, - оценка результатов проведенных тренингов, учёт, контроль, координация работы сотрудников.
Описание: Директор по логистике. Управление материальными потоками в процессе закупки, снабжения, перевозки, продажи, и хранения материалов. Заработная плата, дополнительная мотивация - по итогам собеседования. Peзюмe не направляйтe - связывайтесь сразу по телефону. Пн.–пт. 9.00 – 18.00; сб, вс. – выходной. Условия на сайте 100rabot.infо. Звоните: +38 (090)026 48 38.
Описание: Требования: Пунктуальность, инициативность, энергичность, трудолюбивость. Можно без опыта работы. Возраст от 21 – 50 лет. Образование не обязательно по профилю.
Обязанности: Административные обязанности с клиентами, и мастерами. Организаторские способности, отвечать на телефонные звонки. Списание, прием и продажа косметики.
Описание: Требования: Пунктуальность, инициативность, энергичность, трудолюбивость. Можно без опыта работы. Возраст от 21 – 50 лет. Образование не обязательно по профилю.
Обязанности: Административные обязанности с клиентами, и мастерами. Организаторские способности, отвечать на телефонные звонки. Списание, прием и продажа косметики.
Описание: "Обязанности:
Руководство отделом закупок предприятия (оборудование, услуги и т.д.)
Исследование рынка. Посещение выставок (в том числе за рубежом).
Подготовка и проведение тендеров.
Проведение переговоров с поставщиками.
Контроль за выполнением обязательств поставщиками.
Обеспечение предприятия всеми требуемыми для его производственной деятельности материальными ресурсами.
Требования:
Опыт работы на позиции руководителя отдела закупок, МТС на производственном предприятии полного цикла.
Знание тендерных процедур закупок.
Понимание специфики закупок оборудования, как в Украине, так и за рубежом.
Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
Активность, коммуникабельность, ответственность, инициативность, порядочность..
Компания предлагает конкурентоспособный компенсационный и социальный пакет."
Профессия:Руководитель управления по работе с персоналом
Дата: 16/10/2014
Пол: любой
Образование: не указано
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание: "Требования:
Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика)
Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет, в крупных системных компаниях
Знания всех HR бизнес - процессов
Опыт построения системы управления персоналом с «0» (приветствуется)
Владение компьютером на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, лидерство, аналитические способности, высокий уровень ответственности
Готовность к командировкам
Обязанности:
Построение системы управления персоналом Компании
Управление и взаимодействие с региональными HR бизнес партнерами по следующим направлениям:
организация подбора персонала на вакантные должности Компании, согласно заявок на подбор персонала;
обеспечение прохождения адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников;
внедрение и развитие системы оценки персонала;
выявление потребности в обучении персонала, работа с кадровым резервом и талент-менеджмент;
анализ численности персонала, эффективности систем мотивации, принятых в Компании;
проведение экспертизы рынка труда вверенного региона;
развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, участие во внедрении проектов, направленных на повышение удовлетворенности и вовлеченности персонала;
бюджетирование и ресурсное планирование
организация первичного кадрового документооборота.
