Описание: Добрый День уважаемые господа! Для Вас недорогие методы эффективной подготовки персонала. Мы предлагаем только то, что опробировано на практике и дало результат. К Вашим услугам профессиональное обучение торговых представителей,а также быстрый набор и подготовка фокус-команд, промоутерских групп, маркетинговые исследования.
С уважением к Вам и Вашему бизнесу тренинг группа БизнесЭффект .
Мы предлагаем различные инструменты для повышения показателей Вашего бизнеса, повышение прибыльности при уменьшении затрат ресурсов, повышение компетентности персонала. В первую очередь это обучающие программы для повышения компетентности торгового персонала – тренинги, коучинги, консультации. Во-вторых это консалтинговые мероприятия, направленные на создание качественной структуры бизнеса, эффективных бизнес процессов, систем контроля и т. д.
Программы обучения персонала:
Школа торгового представителя. Программа обучения, в виде тренинга позволяющая повысить эффективность работы торгового представителя (менеджера), предлагается в виде трех разных по интенсивности и продолжительности вариантах.
Школа промоутера-мерчендайзера. Программа обучения продавцов консультантов, промоутеров, мерчендайзеров, предусматривает наработку основных коммуникативных и других профессиональных навыков. Базовый модуль(8 – 12 часов один день), основной курс (18-20 часов два дня).
Академия супервайзера. Программа обучения в виде тренинга для руководителей среднего звена позволяющая сформировать и развить необходимые управленческие навыки, предлагается в виде базового модуля(18-20 часов – два дня), и основного курса (40-50 часов – четыре).
По желанию заказчика формат и тематика тренингов может быть изменена.
Описание: Надеев Роман Игоревич Город: Запорожье
Пол: мужской
Год рождения: 1972
Контакты: моб.тел.097/4470460
Пожелания к будущей работе Должность: мастер СТО
Отрасль: автобизнес
Зарплата: 500 USD
Опыт работы ООО «Авто-Р» с июль 2007 по август 2009 г.
Должность: мастер СТО.
-консультация;
-запись клиентов;
-прием автомобилей на станцию гарантийного и послегарантийного обслуживания;
-обслуживание;
-осуществление контроля качества;
-учет запасных частей ;
-учет проделанных операций.
ЧП «Терещенко» с мая 2004 по июнь 2007г.
Должность: управляющий СТО.
-приём новых автомобилей от импортёра;
- формирование предложений по дополнительному оборудованию и тюннингу;
- расширение предоставляемых услуг путём привлечения смежных отделов и субподрядчиков для максимального удовлетворения потребностей клиентов в автосервисе в лице компании.
- 8 человек в подчинении.
«Park impijmo» (Португалия) с июня 2002 по март 2003г.
Должность: администратор СТО.
Образование Основное – среднее специальное (профессиональное техническое училище).
Специальность: «токарь».
Профессиональные навыки -Владение ПК( Word, Excel, Internet и т.д.);
-Владение оргтехникой (ксерокс, принтер, факс и т.д.);
-Водительское удостоверение.
Дополнительные сведения Личностные качества: настойчивость, целеустремленность, ответственность, работоспособность, коммуникабельность, пунктуальность, гибкость, быстрая обучаемость, организаторские способности.
Семейное положение: женат, имею ребенка 4 лет.
Описание: Стаж работы в сфере рестораного бизнеса, кафе, производства питания в столовой.
Умение вести учет на производстве, составление калькуляционых карт, закладок, разработка новых блюд, большой опыт банкетного обслуживания.
Умение работать в каманде и управлять штатом сотрудников.
Знание кассового апаратта.
Описание: Стаж работы в сфере рестораного бизнеса, кафе, производства питания в столовой.
Умение вести учет на производстве, составление калькуляционых карт, закладок, разработка новых блюд, большой опыт банкетного обслуживания.
Умение работать в каманде и управлять штатом сотрудников.
Знание кассового апаратта.
Описание: Рассмотрю любые варианты должности парикмахера.
В июне 2010 закончила курсы парикмахера в ПТУ№38.
Опыт работы:с июля 2010 работаю парикмахером на дому,стрижки мужские и женские,покраска волос,мелирование,колорирование.
Есть желание зарабатывать,умение работать в команде,порядочность.
