Описание: Развернутое резюме будет предоставлено по требованию.
Должность: директор/менеджер по персоналу, психолог
Пол: женщина
Возраст: 30 лет
Семейное положение: детей нет, замужем
Образование: высшее психологическое, диплом магистра с отличием.
Опыт работы: 1 год – директор по персоналу, больше 3 лет – менеджер по персоналу в торговых и IT-компаниях.
Профессиональные умения и навыки:
поиск и подбор персонала (в т.ч. закрытие сложных и top-вакансий;
проведение стандартных, стрессовых, массовых, телефонных интервью, ассесментов),
адаптация, оценка, обучение персонала,
организация и проведение тренингов,
формирование корпоративной культуры, наполнение материалом корпоративного сайта, организация корпоративных мероприятий,
аналитика, консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, сотрудников - по психологическим вопросам.
Личные качества: ответственность, организованность, отзывчивость, креативный и вместе с тем аналитический склад ума.
Интересы: искусство (музыка, книги, живопись и т.д.), кинология, спорт. Вообще веду здоровый и активный образ жизни.
Пожелания по зп: не менее 2.500 грн. (далее – в зависимости от функционала)
Профессия:Начальник слубы персонала, менедер по персоналу
Дата: 23/02/2011
Пол: мужчина
Образование: не указано Возраст: 37 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 1
Описание: Семенюк Александр Сергеевич
Дата рождения: 23.10.1973 года
Семейное положение - женат. Дочь, 2002 г.р.
Контакты:
Тел. моб. (050) 421 77 73.
E-mail: as-s73@yandex,ru
Цель соискания должности: работа в крупной компании с численностью персонала от 500 чел., желательно в международных компаниях, с возможностью профессионального роста и развития.
Образование:
1995-2000г. Запорожский государственный университет, факультет Социальной педагогики и психологии. Специальность практический психолог. Квалификация-специалист.
Опыт работы:
2004 г.- по наст. время. ООО «МД Истейт» (ранее «Запорожсталь-Инвест Торгпром») - численность персонала компании 350 чел. Холдинговая компания, входит в группу компаний «МД Групп».
Производственно-торговая компания. Профиль компании переработка и реализация металлопродукции.
Сайт компании: http://www.mde.соm.uа
За указанный период занимал должности: менеджер по персоналу - начальник отдела по работе с персоналом.
Основные обязанности:
1) Поиск и отбор персонала.
2) Разработка, внедрение, сопровождение программ адаптация персонала.
3) Формирование профиля должности.
4) Исследование уровня вовлеченности сотрудников: измерение социально-психологического климата в коллективе и уровня удовлетворенности работников.
5) Мониторинг (разработка и проведение) качества обслуживания клиентов.
6) Разработка схем должностных окладов, модели оплаты труда, тарифных сеток.
7) Разработка и мониторинг системы стимулирования персонала.
8) Разработка положения о кадровом резерве.
9) Формирование модели компетенций и проведение оценки персонала.
10) Разработка организационной структуры и штатного расписания.
11) Составление должностных инструкций, разработка положений о подразделениях, положений об оплате труда, коллективного договора.
12) Контроль начисления заработной платы.
13) Кадровое делопроизводство.
14) Организация медицинского страхования (ДМС) для сотрудников (мониторинг рынка, организация, заключение договора, контроль).
15) Решение общих административных вопросов.
2003- 2004 г.г. ООО «Престиж-сервис».
Менеджер по персоналу
Основные обязанности:
1) Подбор персонала;
2) Анализ и организация работы персонала;
3) Кадровый аудит;
4) Мотивация персонала.
2002 -2003 г.г. ООО «Орис».
Менеджер по продажам
Основные обязанности:
• Поиск клиентов;
• Ведение переговоров;
• Контроль дизайн проектов.
2002 г. ЧП Рекламно- производственная фирма «АУРА».
Менеджер по персоналу. Основные обязанности:
• Подбор персонала;
• Оценка кандидатов при приеме на работу.
• Оценка психологического климата.
• Составление профессиограмм;
• Оценка личностных и профессиональных качеств сотрудников.
2001 г. ООО "Александр ЛТД", специалист департамента управления персоналом.
Обязанности:
• Подбор персонала;
• Психологическая оценка соискателей при прохождении собеседования;
• Оценка личностных и профессиональных качеств сотрудников.
• Разработка социально-психологических анкет.
Дополнительная информация:
Тренинги: коммуникативных навыков, личностного роста, формирование корпоративной культуры, эффективные продажи.
Увлечения: фото, спорт, психология, эзотерика.
Владение ПК (Word, Ехсеl, 1-С, Internet).
Водительское удостоверение категории «В».
Знание языков: русский, украинский - владею свободно, английский - изучаю, уровень «Elementary»
Описание: Опыт работы Помощник бухгалтера – специалист по ведению договоров – учетчик склада – специалист отдела рекламы – учетчик склада – управляющий по питанию Аквапарка ООО «Сурож Агро»
• ведение ЧП (помощник бухгалтера)
• заключение, ведение, переоформление договоров по аренде земли (специалист по ведению договоров)
• прием, перемещение, хранение товаров, ведение базы в 1С, проведение инвентаризаций (учетчик склада)
• заказ наружной, полиграфической рекламы, ведение переговоров, заключение договоров, поиск потенциальных клиентов (специалист отдела рекламы)
• организация работы точек питания Аквапарка
• ведение переговоров, заключение и сопровождение договоров по эксклюзивному сотрудничеству, по поставкам
• работа с постивщиками
• заказ товара, формирование заявок по потребностям
• формирование отчетов по закупкам
• планирование деятельности точек питания Аквапарка
• проведени, анализирование инвентаризаций
• контроль качества приготовления пищи.
• поиск и наем персонала
Начальник отдела кадров группа компаний Орис (сельское хозяйство, металлопрокат, Аквапарк)
• Организация поиска персонала (работа со СМИ, расклейка по городу, прямой поиск), подбор персонала (рабочи профессии, офисный персонал). Адаптация персонала.
• Ведение кадрового учета предприятия (3 компании общий штат около 250 человек)
• Ведение кадрового делопроиводства: оформление и ведение личных дел и личных карточек работников, приказов по приему, перемещению и увольнению работников, ведение и учет трудовых книжек, регистрация, хранение, архивирование кадровой документации.
• Учет рабочего времени, табелирование
• Оформление листков нетрудоспособности, командировок
• Составление графика отпусков, предоставление тарифных, личных, дополнительных отпусков, отгулов
• Составление и сдача статистической отчетности по учёту кадров и движению персонала
• Оформление документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам
февраль 2009 – февраль 2011
сентябрь 2007 – декабрь 2008
Инспектор отдела кадров, компания «Сигма-Запорожье»
• Организация поиска персонала (работа со СМИ, расклейка по городу, прямой поиск), первичные собеседования
• Ведение кадрового учета предприятия (штат около 300 человек)
• Ведение кадрового делопроиводства: оформление и ведение личных дел и личных карточек работников, приказов по приему, перемещению и увольнению работников, ведение и учет трудовых книжек, регистрация, хранение, архивирование кадровой документации.
• Учет рабочего времени, табелирование
• Оформление листков нетрудоспособности, командировок
• Составление графика отпусков, предоставление тарифных, личных, дополнительных отпусков, отгулов
• Составление и сдача статистической отчетности по учёту кадров и движению персонала
• Оформление документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам
С июля по декабрь 2006 г.
• Инспектор ОК Запорожский областной научно-методический центр профтехобразования
• Секретарь-наборщик Газета «Улица Заречная»
• Оператор-кассир Букмекерская контора «Мир спорта» 2000-2006 г.г
Образование Оператор ПК, Запорожский центр профессионально-технического образования.
1999-2000
О себе знание компьютера: офис, 1С (Ресторан+), интернет, почта. Целеустремленность, ответственность, лидерские способности, внимательность, желание работать, умение работать на результат, умение выполнять несколько задач одновременно, работать с большим объемом информации, здравая самокритика, строссоустойчивость. Хорошее знание кадрового учета, быстрая обучаемость.
Готовность к обучению новым знаниям, самосовершенствованию.
Описание: Опыт работы:
2010-2011 ООО "Ларан-07" Менеджер по персоналу
2008-2010 ДП "Имидж Холдинг" АК "Имидж Холдинг АпС" Инспектор по кадрам
2003-2008 ООО "МИР" Инженер по охране труда, Инженер-строитель
1997-2003 ООО ПКП "Темп, Лтд" Инженер-строитель
1986-1992 Исполком Запорожского районного Совета, Инструктор Организационно-инструкторского отдела
1985-1986 Запорожское управление сельского хозяйства, Экономист по организации соцсоревнования и внедрению достижений науки и передового опыта
1984-1985 Запорожский конструкторско-технологический институт сельхозмашиностроения, Инженер Отдела технического перевооружения
Дополнительные сведения:
Уверенный пользователь ПК, WORD, Excel, 1C, АВК 3, Outlook
Знание действующего законодательства, КЗоТ, кадрового учета (прием, перемещение, увольнение), порядка предоставления и контроль использования отпусков, статистической отчетности и отчетности в центр занятости, ведения табельного учета рабочего времени, делопроизводства.
Профессия:Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу
Дата: 09/02/2011
Пол: женщина
Образование: не указано Возраст: 31 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 0
Описание: Муравьева Марина Владимировна
Цельпоиска: должность директора по персоналу, начальника отдела кадров, менеджер по персоналу.
Личные данные: 1979 г.р., замужем, сын -2004г
Место жительства: г. Запорожье, Шевченковский мкр.
Образование: высшее
1996г - Запорожский Государственный университет. Квалификация: психолог и социальный педагог (дневное отделение)
2006г. - Запорожский институт Муниципального управления. Магистратура. Квалификация: Административный менеджмент.
Опыт работы в сфере HR-менеджмента 9 лет в должности самостоятельного менеджера по персоналу предприятия, начальника отдела кадров.
Опыт руководства службой персонала до 5-ти человек.
Профессиональные компетенции:
•создание службы персонала и кадровой службы с «нуля»
•руководство кадровой службой, оптимизация работы службы
•кадровое делопроизводство, знание КЗоТ Украины
•знание отчетности кадровой службы
•создание основополагающих документов: процедуры, положения, инструкции
•подбор, отбор, адаптация персонала
•психодиагностика
•формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва
•организация обучения, тренинговых мероприятий
•аттестации работников предприятия различных уровней управления
•разработка комплекса мер по повышению мотивации работников всех категорий
•разработка программы обучения и развития персонала предприятия
•организация и проведение корпоративных мероприятий
•владения ПК
•организация мероприятий по продвижению компании как работодателя (презентации профессий компании)
•взаимодействую с людьми различных психологических типов и стилей управления, как по вертикали управления, так и в горизонтальном взаимодействии.
Трудовая деятельность:
2010 - 2007 гг. - Управляющая компания группы предприятий. Разнопрофильный бизнес.
В структуре компании занимала должность начальника отдела кадров. Численность 80 человек.
Должностные обязанности:
- Поиск и подбор персонала разного уровня по Украине.
- Разработка и внедрение должностных инструкций, внутренних положений, инструкций, стандартов.
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Оценка персонала, внутрикорпоративное анкетирование. Разработка пакета методик для тестирования сотрудников различных специальностей и уровня ответственности; тестирование кандидатов на ключевые должности и составление психологических характеристик.
- Мониторинг рынка труда.
- Разработка и внедрение корпоративных правил, формирование корпоративной культуры.
2007-2001г.г. -Торговая компания, производство. Общая численность 2500 чел.
Профессиональный рост в компании:
2006г. – и.о. директора по персоналу. В прямом подчинении - 5 человек
2004г. – начальник отдела кадров.
2001 г.- менеджер по персоналу.
2001 г. – администратор торгового зала ( организация торгового процесса, управление торговым персоналом (40 человек).
Должностные обязанности:
- Создание службы персонала с нуля
- Поиск и подбор персонала
- Определение каналов поиска
- Прописание и внедрение: Положения о персонале, Корпоративного кодекса сотрудника, Коллективного договора, разработка и внедрение должностных инструкций
- Составление бюджета службы персонала
- Разработка и внедрение корпоративных правил, формирование корпоративной культуры
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
- Составление ежемесячных планов работы службы персонала и выполнение их.
- Отчетность в центрах занятости.
Повышение квалификации:
Тренинги: « Управление персоналом и мотивация», « Менеджер по персоналу»,
« Управление временем », « Техники продаж», « Кадровое делопроизводство », « Аттестация. Подводные камни ».
Контактный телефон:
095-57-61-123 моб
Личностные качества: коммуникабельность, нацеленность на результат, целеустремленность, открытость новому опыту.
Дополнительно: владение компьютером – Word, Excel, Outlook,Интернет, водительские права, личный автомобиль, возможны редкие командировки.
Личные данные
Дата рождения: 30.05.1987г. (23 года)
Семейное положение: не замужем
Район проживания: Ленинский (р-н Металлургов)
Адрес: г. Запорожье, пр.Ленина 187
Телефон: 236-45-19, 095-666-66-47
Цель: трудоустройство на вакансию менеджер по персоналу
Образование
2004-2009 Запорожский национальный университет
Факультет: «Социологии и управления»
Специальность: «Социальная работа»
Специализация: «Управление персоналом» (диплом с отличием)
Опыт работы
Сентябрь 2009 – январь 2010 кадровое агентство
Сфера деятельности: рекрутинг, консалтинговые услуги
Должность: ведущий менеджер по персоналу
Обязанности:
- поиск и подбор персонала на вакантные должности;
- поиск вакансий;
- формирование и размещение заявок на открытые вакансии (СМИ, Интернет);
- составление резюме;
- ведение документации (база соискателей, корреспонденция);
- формирование кадрового резерва;
- проведение собеседований;
- прием звонков;
- написание статей;
- ведение курсов ПК для начинающих.
2006-2007 – ЦСМИ (центр социологических и маркетинговых исследований)
Должность: интервьюер
Обязанности:
- проведение социологических опросов;
- участие в экзит-поле.
Курсы и тренинги
- Курсы «Реклама и связи с общественностью»
- Тренинг «Школа продаж»
- Тренинг «Личностного роста»
Дополнительная информация
Пользователь ПК (Word, Excel, Internet, Power Point), наличие компьютера и интернета дома.
Профессия:директор/менеджер по персоналу, психолог
Дата: 28/01/2011
Пол: женщина
Образование: не указано Возраст: 30 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 350
Описание: Развернутое резюме будет предоставлено по требованию.
Должность: директор/менеджер по персоналу, психолог
Пол: женщина
Возраст: 30 лет
Семейное положение: детей нет, замужем
Образование: высшее психологическое, диплом магистра с отличием.
Опыт работы: 1 год – директор по персоналу, больше 3 лет – менеджер по персоналу.
Профессиональные умения и навыки:
поиск и подбор персонала (в т.ч. закрытие сложных и top-вакансий; проведение стандартных, стрессовых, массовых, телефонных интервью, ассесментов), адаптация, оценка, обучение персонала, организация и проведение тренингов, формирование корпоративной культуры, наполнение материалом корпоративного сайта, организация корпоративных мероприятий, аналитика, консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, сотрудников - по психологическим вопросам.
Личные качества: ответственность, организованность, отзывчивость, креативный и вместе с тем аналитический склад ума.
Интересы: искусство (музыка, книги, живопись и т.д.), кинология, спорт. Вообще веду здоровый и активный образ жизни.
Пожелания по зп: не менее 2.500 грн. (далее – в зависимости от функционала)
e-mail: [email protected]еt
