Описание: Кадровая работа, учет рабочего времени, составление внутрикорпорационных отчетов, статистических отчетов - 1ПВ, 6-ПВ, архивирование документов, оформление документов на пенсию, участие в расчете заработной платы и т.д.) Ведение кадровой работы и начисление заработной платы в программе 1-С.
Професиональные навыки: MS Word, MS Excel, 1С:Предприятие 7.7 (Зарплата+Кадры), кадровая программа Uniteh, система автоматизации делопроизводства «ДЕЛО», умение пользоваться интернетом, электронной почтой, опыт работы с оргтехникой.
Подробнее резюме- по запросу
Профессия:инспектор ОК, начальник ОК, менеджер по подбору персонала
Дата: 07/10/2010
Пол: женщина
Образование: не указано Возраст: 47 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 300
Описание: Мета: пошук постійної роботи за фахом інспектора з кадрів, менеджера з персоналу, бажана заробітна плата - від 2300,00 грн.
Рік народження: 1963.19.05
Родинний стан: одружена
Відомості про освіту, спеціальність і кваліфікацію за освітою: повна вища;
- Класичний приватний університет, «Менеджмент організацій», менеджер-економіст;
Досвід роботи: загальний стаж за спеціальністю інспектора з кадрів - 09 років, 06 міс.
02.10.1990-04.08.1994 – Запорізьке науково-виробниче об’єднання «Еліта», лаборант відділу землеробства;
13.04.1998-12.09.2007 - Запорізька державна сільськогосподарська дослідна станція:
з 13.04.1998 друкарка відділу науково-технічної інформації;
з 12.04.1999 лаборант відділу інформації та консультаційного забезпечення;
З 01.03.2001 інспектор з кадрів;
з 01.09.2004 молодший науковий співробітник науково-технологічного відділу дорадництва;
з 09.08.2005 науковий співробітник лабораторії наукових досліджень з питань інтелектуальної власності та маркетингу інновацій,
08.11.2007-15.08.2008 Концерн «Моноліт», старший інспектор з кадрів;
18.08.2008- теперішній час ТОВ «Запоріжжя Медіа», начальник відділу кадрів.
Якості, притаманні як фахівцю: зацікавленість в результатах своєї праці, упевненість в собі та своїх діях, володіння навичками самоконтролю, творчо активна, зберігаю конфіденційність, урівноважена, достатній рівень професійних знань, упевнений користувач ПК, знання 1С.
Інші відомості: пишу і розмовляю російською і українською мовами, вмію організовувати роботу виконавців, знаходити й приймати управлінські рішення в умовах суперечливих вимог, умію дати характеристику особистості.
Домашня адреса: 69031, м. Запоріжжя, Дослідна станція, буд. 80, кв. 59.
телефони: 99-71-41; 067-945-37-18
Личная информация:
Дата рождения: 28.06.1988 года
Проживание: г.Запорожье, ул. Стефанова, 44
Контактный телефон: (067) 4212882
E-mail: nat-korniec@rambler,ru
Цель: развитие и совершенствование профессиональных навыков, реализация творческого потенциала, личностный и карьерный рост.
Желаемая должность: специалист по подбору персонала, помощник менеджера по персоналу
Ожидания по заработной плате: от 1500 грн
Образование: высшее
09.2005 – 07.2010
ВУЗ: Запорожский Национальный Университет (ЗНУ)
Факультет: социальной педагогики и психологии
Специальность: социальная педагогика (специализация «социальный менеджмент»)
В ходе обучения специализации прослушала курсы: менеджмент, управление персоналом, психология труда, профессиография. Владею различными методиками психодиагностики
Имею диплом магистра с отличием.
Опыт работы:
09.2010 – 10.2010
Консалтинговая компания
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
Поиск кандидатов (база данных, СМИ, Internet)
Проведение интервью с кандидатами, оценка
Cоставление резюме кандидатов
Сопровождение кандидатов
Оформление документации
07.2010 – 09.2010
Кадровое агентство
Ассистент консультанта по подбору персонала
Обязанности:
Поиск кандидатов (база данных, прямой поиск специалистов)
Сбор информации по рынку заданного сегмента
Проведение интервью с кандидатами
Прием заявок от работодателей
Набор резюме, оформление документации
06. – 07.2006 ДОЛ "Орлёнок", г. Алушта
07. – 08.2007 ДОЛ «Чайка», г. Запорожье (Великий Луг)
08. – 09.2008 ДОЛ «Маяк», с. Андреевка
Педагог-воспитатель
Обязанности:
Организация детского отдыха
Подготовка и проведение внутриотрядных и общелагерных мероприятий
Написание сценариев
Организация воспитательного процесса
Владение компьютером: уверенный пользователь
Опыт работы с программами Microsoft Office (Word, Exel, Internet, PowerPoint, The Bat!)
Дополнительные сведения:
Знание языков: украинский, русский – в совершенстве, немецкий – базовый уровень
Имею активную жизненную позицию, принимала участие в организации студенческого самоуправления на уровне факультета и университета. Отдам предпочтение работе, где есть возможность раскрыть и реализовать свой творческий потенциал.
Профессия:Руководитель HR-департамента, начальник отдела кадров, руководитель отдела обучения и развития.
Дата: 01/10/2010
Пол: женщина
Образование: не указано Возраст: 35 лет
Тип работы: постоянная работа
Минимальная зарплата $: 500
Описание: 1997-2006 - Центр социальных служб для молодежи.
Профиль организации: социальная работа, социальное обслуживание семей, детей, молодежи; профилактико - просветительская работа среди детей и молодежи; развитие и поддержка волонтерского движения
Должность: Главный специалист – психолог
Обязанности:
• предоставление неотложной психологической, социально-педагогической, информационной помощи;
• руководитель «Школы волонтеров» - работа с подростками (семинары, тренинги, проведение городских мероприятий);
• руководитель городской службы «Телефон Доверия» /взрослая и подростковая линия, организация и проведение «горячих линий»/;
• профилактика негативных явлений среди подростков семи школ города, проведение тренингов для социальных работников, родителей, организация городских конференций.
2006-2010 - ООО « ТК «Эконом Плюс»
Профиль организации: розничная торговля продтоварами ( 29 магазинов в Запорожье и Харькове - численность 550 чел)
Должность: Руководитель HR-департамента
Обязанности:
- разработка кадровой политики и кадровой стратегии компании;
- организация и контроль работы HR-отдела (в подчинении 2 менеджера по персоналу Запорожского и Харьковского региона, 2 инспектора по кадрам);
- разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
- разработка системы мотивации, комплексной оценки людей и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала;
- обучение персонала (стандарты обслуживания клиентов, стандарты мерчендайзинга, техники работы с возражениями клиентов, искусство проведения переговоров, законы лидерства, управление лояльностью персонала, искусство управленческой борьбы и т.д.);
- подбор персонала на новые торговые точки;
- контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора Компании, учет личного состава;
- разработка нормативных документов: положений, должностных инструкций, инструкций по охране труда, стандартов работы в компании, штатного расписания;
- контроль и учет рабочего времени;
- организация и проведение аттестаций;
- систематический анализ кадровой работы в компании;
- формирование корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий.
Доп.информация: председатель комиссии по социальному страхованию /успешное прохождение проверок государственных органов (ФСС, инспекция по труду)/.
Навыки работы с компьютером:
• уверенное владение ПК (MS Office, Интернет, Outlook)
• уверенный пользователь программы 1С Предприятие 8.0 (1С Кадры, 1С Приходиагностика)
Знание языков:
• украинский
• русский
Увлечения и интересы: чтение специализированной литературы, занятие спортом.
Другие качества: ответственность, навыки управления аудиторией, готовность к обучению, работа на конечный результат, стрессоустойчивость.
Описание: Образование:
- 2005 г. - наст. время. ЗГИА, факультет экономики предприятия, специалист экономист.
- 1999г. - 2002г. ЗЭТК специализация: экономика предприятия, специальность: младший специалист экономист.
Опыт работы:
06.2007- по настоящее время, дистрибуция товаров FMCG «……..» , менеджер по персоналу, численность 170 человек.
Основные обязанности:
- поиск и подбор специалистов на различные вакансии в фирме;
- внедрение документов, определяющих трудовые отношения на предприятии;
- знание КЗоТ;
- прием/увольнение, кадровые перемещения;
- оформление трудовых книжек;
- ведение личных дел, карточек формы Т2;
- ведение учета и оформление больничных листов, отпусков;
- учет пенсионеров, инвалидов, работников, находящихся в социальных отпусках;
- создание положительного микроклимата в коллективе.
09.2005 —06. 2007 г. - Мебельный салон (г. Запорожье) Продавец-консультант.
10. 2002- 07. 2005г. - ООО «Алви», бухгалтер.
Дополнительные сведения: пользователь ПК (MS Office + Internet),
Другие качества: ответственность, общительность, приятная внешность, хорошо развиты коммуникативные навыки, стремление к профессиональному и карьерному росту, высокий уровень стрессоустойчивости.
Цель: найти работу творческую, развивающую, на которой можно применить приобретённые профессиональные навыки, личные качества.
Тел.:096 504 54 65; e-mail: simona.i@mail,ru
Елена
Описание: Украина, Запорожье, Тел: +38 (061) 252 98 08 (дом)
Ул. Вишневского д. 30, кв. 2 +38 (096) 249 54 64 (моб)
E-Mail: Ryadir@mail,ru
Рядченко Ирина
Личная информация
Возраст: 47
Национальность: русская
Семейное положение: не замужем
Краткий обзор
Опыт в области управления персоналом. Доскональное знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов и кадрового делопроизводства. Опыт разработки коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.
Профессиональная карьера
2005-2008 Государственный завод «Углекомпозит», Украина
Специализация: производство углерод-углеродных композиционных материалов
Общее количество персонала – 300 чел.
Должность: Начальник отдела кадров
Обязанности:
• разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров;
• организация обучения персонала, участие в системе оценки персонала;
• организация проведения аттестации работников предприятия;
• организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями;
• учет личного состава;
• работа с пенсионными фондами, центрами занятости и др. Госучреждениями;
• составление отчетов по кадрам.
Достижения:
• проведение аттестации рабочих мест;
• разработка, согласование и принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.
2004-2005 Государственный завод «Углекомпозит», Украина
Должность: Старший инспектор по кадрам
Обязанности:
• поиск, подбор персонала, документальное оформление движения личного состава;
• выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• хранение и заполнение трудовых книжек;
• организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями;
• ведение установленной документации по кадрам;
• ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• подготовка документов по пенсионному страхованию
2001-2004 Государственный завод «Углекомпозит», Украина
Должность: Инспектор по кадрам
Обязанности:
• ведение учета личного состава предприятия;
• организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями;
• при приеме на работу ознакомление с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха;
• ведение личных дел работников;
• хранение и заполнение трудовых книжек;
• строгий учет трудовых книжек и вкладышей;
• регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
• учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• оформление карточек пенсионного страхования.
1988-1994 КМП «Турэкспресс»
Должность: Директор
Обязанности:
• Организация туристических поездок.
• Оформление выездных документов
• Сопровождение туристических групп
1988-1992
Секретарь Ленинского райкома комсомола г Запорожье
Образование:
2003 - 2004 Запорожская Государственная Инженерная Академия.
Менеджмент организаций. Менеджер – экономист
1986 – 1992
Запорожский Индустриальный Институт.
Химическая технология керамики и огнеупоров. Инженер – химик – технолог.
Навыки:
Отличные навыки пользования компьютером, наличие водительских прав и более 10 лет опыта управления автомобилем
Личные качества:
Ответственность, организованность, коммуникабельность, умение работать в команде, хорошие аналитические и организационные способности.
Описание: Опыт работы:
ОПЫТ КАДРОВОЙ РАБОТЫ более 20 Л ЕТ.
ОПЫТ КАДРОВОЙ РАБОТЫ :
-НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ - машиностроение (зам гендиректора по кадрам и режиму),
-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ( -руководство кадровой работой , обучение персонала и руководителей среднего звена),
-СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ,- кадровая работа
-В ОБЛАСТИ ПРОДАЖ ( коммерческие службы и менеджеры по продаже).
-С 12.11.2007- 2008 г.Страховая компания Запорожье
2008 г-2009г- производственное предприятие - выполнение проектов по вопросам управления персоналом
с 2008 года - производственная фирма
-Опыт работы в любых коллективах.
- ОТЛИЧНОЕ ЗНАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
-Организация Кадровой службы с нуля.
-Оптимизация организационной структуры предприятия.
-Разработана система подбора и отбора персонала с использование СМИ и Интернета,
анкетирования и собеседования с кандидатами на различные должности., адаптации сотрудников , прохождения испытательного срока.
- Разработка документов по материальной ответственности и коммерческой тайне.
-Успешный опыт подбора специалистов на различные ,в том числе руководящие должности.
- Методические материалы для коммерческого отдела – плотная работа с отделом продаж
-Методические рекомендации по управлению персоналом..
-Анкетирование и проведение опросов персонала по вопросам удовлетворенности работой, психологического климата в коллективе..
-Мною разработаны и адаптированы под конкретные организации
документы обеспечивающие нормальную работу с персоналом ( Положения об отделах, должностные инструкции, руководящие документы по кадровой работе).
-Методические и информационные документы для руководителей по вопросам работы с персоналом.
- Разработка РЕКОМЕНДАЦИЙ и ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ ПО КОНФЛИКТНЫМ СИТУАЦИЯМ
-Практически применялись разработанные программы проведения занятий с руководителями разного звена по вопросам управления персоналом подразделений и решению конфликтных вопросов.
- Инструкции и положения по охране труда на предприятии
-Проводились практические занятия-тренинги с персоналом по тематике управления персоналом.
Дополнительно:
Опыт важнее возраста.
Приходилось работать в молодежных коллективах.
Никакой дисгармонии от этого не испытывал.
Умение находить общий язык с любым человеком.
Опыт общения с людьми позволяет вовремя находить проблему и своевременно ее устранить.
Начинаю работу всегда с изучения профиля производства , деятельности организации . Особенностей производства и взаимоотношений внутри предприятия.
Личные навыки:
-Умение работать и общаться с людьми.
-Умение решать конфликтные вопросы
-Работа на предупреждение конфликтов
-Знания Трудового и другого законодательства.
Свободная работа на ПК, работа с офисной техникой и Интернет.
Описание: Руководитель службы персонала, Специалист HR
Тел. 8 098 431 49 02
e-mail: [email protected]а
Цель: получение работы руководителя службы персонала, начальника отдела кадров производственно-коммерческой фирмы г. Запорожья.
Образование:
1997, ЗГИА, факультет последипломного образования, диплом менеджера-экономиста.
1987, ЗГУ, факультет романо-германской филологии, диплом преподавателя английского и немецкого языков.
Опыт работы:
2007- по настоящее время, производственно-коммерчекая фирма ООО , начальник отдела кадров, численность 150 человек.
Основные обязанности:
- поиск и подбор специалистов на различные вакансии в фирме;
- организация учета персонала, ведение кадрового делопроизводства;
- разработка и внедрение документов, определяющих трудовые отношения на предприятии;
- осуществление рабочих контактов с госструктурами.
2000-2007 – производственно-коммерческая компания «МТЦ-Запорожье», заместитель генерального директора по персоналу, численность 170 человек.
Основные обязанности:
- поиск и подбор специалистов на различные вакансии в фирме;
- организация учета персонала, контроль ведения кадровой документации;
- организация и проведение аттестации работников предприятия, использование ее результатов на практике;
- организация работы по обучению персонала предприятия, повышению квалификации, организация корпоративных тренингов;
- разработка и внедрение документов, определяющих трудовые отношения на предприятии;
- подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
1997-2000, Кадровое агентство «АС», ведущий специалист.
Основные обязанности:
- поиск и подбор персонала по заявкам клиентов агентства;
- тестирование кандидатов.
С 1998 года при кадровом агентстве был открыт учебный центр «АС», где мною были разработаны, и я преподавала следующие обучающие программы:
- психология делового общения;
- делопроизводство на предприятии;
- деловой этикет;
- подготовка пользователей ПК (общий курс для начинающих).
Дополнительные сведения: пользователь ПК (MS Office + Internet), ведение кадровой документации в программе 1-С бухгалтерия 7.7., владею английским языком, имею опыт общения с контролирующими организациями, прошла обучение на тренингах и семинарах, посвященных вопросам кадровой работы на предприятии.
Описание: Опыт работы:
Последнее место работы – гипермаркет «Ашан», должность – инспектор по кадрам. Должностные обязанности: ведение кадрового делопроизводства (прийом, перевод, увольнение, отпуска, оформление больничных листов, трудовых книжек, личных дел, работа с табелями по з\п).
С октября 2007 по октябрь 2009 г. работала в торговой компании ООО «Фоззи-Сечь», должность – инспектор по кадрам, должностные обязанности ведение кадрового делопроизводства (прийом, перевод, увольнение, отпуска, оформление больничных листов, трудовых книжек, личных дел, работа с табелями по з\п). С февраля 2009 г. переведена на должность специалиста по персоналу, должностные обязанности: поиск, подбор и адаптация персонала, ведение кадрового делопроизводства.
С октября 2006 по сентябрь 2007 г. работала в торговой компании «Эконом Плюс», должность – инспектор по кадрам. Должностные обязанности: ведение кадрового делопроизводства (прийом, перевод, увольнение, отпуска, оформление больничных листов, трудовых книжек, личных дел, работа с табелями по з\п).
Владею программами: Microsoft Office, Excel, 1C «Кадры», (ver. 8.0, 7.0), SAP кадры, Internet Explorer.
